Единствената позиция, за която няма липса на кандидати е Управител, което не е изненада, тъй като всеки втори българин с малко опит в дадена сфера счита, че е готов да поеме тази позиция.

Проблем остава заемането на „масовите“ бройки, казано на хотелиерски език  или – позициите на обслужващ персонал – сервитьори, помощник готвачи, камериерки и администратори. С оглед на факта, че все повече хотели залагат на концепцията all inclusive, това означава, че уменията и квалификациите, необходими да изпълняват функциите на горепосочените позиции се минимализират до това да „имат желание“ и „да са бързи, сръчни и усмихнати“ – всичко останало остава на заден план.

През миналата година (сезон Лято 2017 г.) много хотелиери се възползваха от промените, които правителството прие, свързани с облекчаването на режима, по който могат да се наемат граждани от трети страни. Това беше не само глътка въздух за родните хотелиери, но и задължително условие, за да бъде спасен сезонът.
    
За миналата година, за сезон Лято 2017 год., бяха издадени над 3500 разрешителни, което означава, че това са реално назначени лица от трети страни – Украйна, Молдова, Беларус и Русия и са били от помощ за успешното реализиране на сезоните.

През тази година заявките на хотелиери и ресторантьори по Черноморието надхвърлят внушителната бройка от 10 000, като реално се очаква от тях да се реализират около 7000, което е двоен ръст спрямо миналата година на броят чужденци наети в България през тази наредба.